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Pour les équipes : direction, comité de direction, middle management, projet d’entreprise, de service ou d’atelier, collège de décision, groupe-projet, cercle de résolution de problème, etc...

Plusieurs niveaux peuvent être recherchés :

. Retrouver simplement au sein de son équipe, de son entreprise ou de son institution une fraîcheur, une convivialité et un plaisir d'être ensemble.
. Le Team building proprement dit, c’est à dire générer un haut niveau de cohésion, une adhésion au projet et une volonté d’agir en tant que collectif.
. Construire les éléments d’une vision commune et poser les bases d'une mise en action effective.
. A partir de cette cohésion, définir les priorités et se donner les moyens d'être performants et de réussir collectivement.
. Etc,...

De nombreux objectifs peuvent être atteints grâce à l'intelligence et à la performance collective :

.  Au gré d'un temps passé hors de l’entreprise ou de l’institution ou bien à travers des activités ludiques ou culturelles, retrouver la convivialité et l'entente nécessaires à l'action en commun.
. Rassembler et dynamiser les énergies en vue de la réussite et du plaisir d’agir ensemble.
. Trouver en commun des solutions innovantes et efficaces aux problèmes rencontrés.
. Faire des choix, prendre des décisions, organiser concrètement l'action collective.
. Redéfinir ou retrouver ses fondamentaux.
. Etc,...




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